Situations
Les moments où votre avenir professionnel se négocie.
Cinq grandes familles de situations. Pour chacune, l'accompagnement que nous recommandons — réservable directement.
01
Salaire, promotion & carrière
Salaire, promotion, mobilité interne, trajectoire : les décisions qui construisent votre valeur dans l'entreprise.
Accompagnement recommandé
Le Bon Deal
Trois rendez-vous pour construire l'argumentaire, fixer vos marges et simuler la discussion.
RéserverNégocier son salaire
Embauche, augmentation, rattrapage, variable, bonus, intéressement, avantages, télétravail, package global.
Obtenir une promotion ou changer de poste
Argumentaire, positionnement, titre, niveau, périmètre, négociation du nouveau package.
Construire sa stratégie de carrière
Rester, évoluer, changer d'entreprise ou de métier, préparer une prise de poste (plan 30 / 60 / 90 jours).
Les règles non écrites de l'entreprise
Décideurs, jeux de pouvoir, visibilité, influence, relation avec le manager, erreurs politiques à éviter.
02
Départ & rupture
Rupture conventionnelle, départ négocié, licenciement, différend : les moments où l'entreprise a déjà préparé sa position. Préparez la vôtre.
Accompagnement recommandé
Le Bon Deal
Une rupture ou un départ se joue sur plusieurs échanges. Ajoutez le suivi complet si l'enjeu financier est important.
RéserverRupture conventionnelle
Avant : faut-il la demander, comment, quand. Pendant : combien demander, quelles marges. Après : accepter ou améliorer la proposition.
Départ négocié
Indemnité, préavis, dispense d'activité, bonus, congés, communication, référence, clause de non-concurrence.
Licenciement
Comprendre la position de l'entreprise, préparer les entretiens, identifier les marges, tenir sa posture. Accompagnement stratégique et RH, pas conseil juridique.
Transaction / différend
Accompagnement stratégique dans la négociation, avec orientation vers un avocat lorsque la situation l'exige.
03
Entretiens, conflits & management
Un entretien RH, une conversation difficile ou une équipe sous tension se préparent comme une négociation.
Accompagnement recommandé
Le Bon Deal
Diagnostic, stratégie et simulation : vous entrez dans l'entretien en sachant ce que l'autre côté attend.
RéserverPréparer un entretien RH
Entretien annuel, de performance, disciplinaire, préalable, de carrière, entretien avec le DRH.
Situation conflictuelle
Conflit avec un manager ou un collègue, mise à l'écart, sous-performance, sentiment d'être poussé vers la sortie.
Préparer une conversation difficile
Demander, contester une évaluation, annoncer son départ, répondre à une proposition RH.
Manager
Première prise de poste, équipe difficile, sous-performance, entretien annuel côté manager.
04
Nouvel emploi
Vous avez reçu une proposition ? Avant de dire oui, voyons ce qu'elle vaut réellement.
Accompagnement recommandé
Le Second Avis
Avant de dire oui, faites lire l'offre par quelqu'un qui en a rédigé des centaines. Un accompagnement complet reste possible ensuite.
RéserverNégocier une offre d'emploi
Fixe, variable, bonus, intéressement, titre, niveau, télétravail, avantages, congés, date de démarrage.
Analyser une proposition
Lire l'offre comme l'entreprise l'a construite : ce qui est ferme, ce qui est ouvert, ce qui manque.
Préparer un entretien
Storytelling, questions difficiles, raisons de départ, rémunération, négociation finale.
Changer d'entreprise
Comparer rémunération, carrière, management, culture, risque, potentiel.
05
Le Bon Deal Executive
Dirigeants, membres de CODIR, cadres dirigeants, top managers : un accompagnement confidentiel et entièrement sur mesure.
Accompagnement recommandé
Le Bon Deal Executive
Une séance de cadrage confidentielle, puis un dispositif entièrement sur mesure.
RéserverRémunération dirigeant
Bonus, variable, package global, conditions d'entrée et de sortie.
Négociation de départ
Sortie négociée, communication, calendrier, protection de la réputation.
Prise de fonction
Stratégie 100 jours, relation CODIR, premiers arbitrages.
Situations sensibles
Accompagnement confidentiel, discrétion absolue.